CARRIER FLOW
キャリアフロー
CARRIER FLOW
キャリアフロー
キャリアパス
日産車体コンピュータサービスでは、人財育成体系図に基づいた研修・OJT等を実施することで、担当職から始まり、 上級担当職、総括職、課長補佐職へとキャリアアップするとともに専門能力を身に着けて頂きます。
研修プログラム
日産車体コンピュータサービスでは、人財育成体系図に基づき、職位や部門に応じた教育・研修を体系的に実施しています。
また、各社員が持つ、スキル項目・スキルレベルを管理し、上司とのキャリア面談を通じて向上が必要なスキルを明らかにして、
各自のスキルアップ計画を立て、スキル習得に取り組んでいます。
新入社員研修
＜入社時教育＞
４～６月の２. ５ヶ月の集合教育を実施します。その後も、配属先での教育や、情報処理試験対策講座等を行ないます。
・ビジネスマナー
・コンピュータ・情報システムの基礎(基本情報技術者試験対策セミナー 含む)
・プログラミング、データベースの基礎
・各種プログラム言語教育
・生産管理教育
この研修を通して、ITの未経験者でも、基礎を身につける事ができます。
＜職場体験＞
配属前に、業務のイメージを掴んで頂くために、社内の様々な業務(開発、アプリケーション保守、
インフラ保守、工程管理等)について、短期間の業務体験をして頂きます。