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INTERVIEW

1年間の休暇計画を事前に決めるため、休暇を取得しやすいです。
自分が休暇を取る際は周りのメンバーが助けてくれて、周りのメンバーが休暇を取る際は、自分が助けるようにしています。
休暇を取るハードルが低く、休暇を取得することに前向きな雰囲気があります。

未経験のプログラミング言語については、入社後の研修や実務にて習得できました。自動車業界特有の専門知識や業務知識については、まだまだ知識不足です。わからないことは先輩方に教えていただきながら、実務を通して身に付けていきたいです。

会社として研修への参加を積極的に推奨しています。希望する研修に参加させてもらえることが多いです。
これまでに社内で誰も受けたことがない研修でも、必要と判断されれば受けることが可能であるため、自身のスキルアップに繋がります。

自身の評価と上司からの評価をすり合わせるための面談があります。
評価の理由を説明し、フィードバックをもらえるため、評価への納得度が高くなるような制度になっています。

業務で必要とされるプログラミング言語の経験が無くても、入社後に研修を受けることができます。
より良い環境でシステム開発・保守に携わりたい方やスキルアップしたい方はぜひ応募してください。